تغییر مدیرکل میراث مازندران در فصل گردشگری

دلاور بزرگ‌نیا که در ۲۹ بهمن ماه ۹۲ در حکمی از سوی سلطانی‌فر معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان وقت میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری به عنوان نماینده این سازمان در اداره کل میراث فرهنگی مازندران منصوب شد، روز چهارشنبه ۱۶ اسفندماه ۹۶ از سوی علی‌اصغر مونسان رئیس سازمان میراث فرهنگی به مدیرکلی میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان تهران منصوب شد.

بزرگ‌نیا در چند سال خدمتی خود در مازندران با وجود مشکلات ریز و درشتی که در حوزه زیرساختی، کمبود اعتبارات و استیجاری بودن یا نداشتن دفاتر نمایندگی میراث فرهنگی در برخی شهرستان‌ها، نبود سرمایه‌گذاران قابل قبول و بسیاری از تنگناهای بین سازمانی و مسائلی که با منابع طبیعی و محیط زیست وجود داشت؛ سعی کرد تا سر و سامانی به این حوزه‌ها بدهد و در این سال‌ها با فعال کردن ستاد خدمات سفر نوروزی، در یکی از پرترددترین استان‌های کشور به ویژه در ایام نوروز و تعطیلات آخر سال، خاطرات خوشی را برای مسافران و گردشگران باقی بگذارد.

 

تشکیل این ستاد با ۱۲ کمیته در حوزه‌های مختلف از شهرداری گرفته تا بهداشت و امنیت، تا حدی توانست در کشور مورد توجه باشد که هر ساله به عنوان ستاد نوروزی برتر شناخته می‌شد.

 

امیدواریم فردی که جایگزین می شود، به دغدغه‌ها و مشکلات گردشگری مازندران آگاه باشد و صنعت گردشگری را به معنای واقعی در استان مازندران که یکی از ظرفیت‌های بسیار بالای آن در همین حوزه است، راه‌اندازی کند و رونق ببخشد.

در بخشی از حکم علی‌اصغر مونسان معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان میراث‌فرهنگی، خطاب با دلاور بزرگ‌نیا آمده است: “اجرای برنامه‌های خلاقانه در حوزه گردشگری و صنایع‌دستی، تعریف مسیرهای جدید گردشگری، برنامه‌ریزی جهت تقویت تورهای تهران گردی، افزایش کیفیت هتل‌ها و رستوران‌های سنتی و بین راهی، افزایش تورهای ورودی و بازدیدکنندگان موزه‌ها، ایجاد و احداث بازارچه‌ها و فروشگاه‌های صنایع‌دستی، حفاظت و پاسداری از میراث ارزشمند فرهنگی ـ تاریخی و مرمت و احیای بناهای تاریخی و استفاده حداکثری از بخش خصوصی و بهره‌گیری از توان تخصصی صاحب نظران، اندیشمندان، کارشناسان خبره، منابع انسانی موجود و تعامل جدی با مدیریت عالی استان و مسؤولان استانی، هماهنگی با حوزه‌های کاری در سازمان مرکزی، توجه به مسائل انسانی، ایجاد فضایی صمیمی و دوستانه با فراهم کردن زمینه‌های پیشرفت شغلی کارکنان از مهم‌ترین شاخصه‌هایی است که انتظار می‌رود در راستای تحقق اهداف سازمان اهتمام لازم به عمل آید./

 

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*

captcha

Please enter the CAPTCHA text

چهارفصل